Vos besoins
• Avoir à votre disposition, pour
vous aider dans vos missions au sein du CHSCT, des éléments concrets pour :
• Identifier les situations à risques dans le domaine des T.M.S. (biomécanique, physiologie) et du stress (capacité de gouvernance des
activités mentales, cognitives et physiques).
• Connaître les bases ergonomiques nécessaires.
NOTRE RÉPONSE :
Des stages spécialisés sur les éléments d’analyse des positions et des postes de travail nécessaires à l’identification des situations de travail à risques ainsi que sur les leviers et moyens d’actions possibles
(compétences complémentaires des différents acteurs de la santé au travail, méthodes et outils d’évaluation, réglementation, …).
Durée : 7 jours
• Théorie ergométrique et ergonomique : 3 jours,
• Mise en situation et validation de la formation : 1 jour consécutif au module théorique, puis trois autres jours deux à trois semaines après (une journée de restitution de la première mise en situation avec travail personnel et mise en commun ; puis deux autres journées de mise en situation et validation des acquis).
ERGONOMIE :
L'analyse ergonomique du travail fournit les outils pour mettre en évidence, à
partir de l'étude des activités réelles du
travail, les facteurs qui déterminent les
stratégies employées, les difficultés
rencontrées, l'efficacité de l'action et les
effets possibles sur la santé. Il s'agit au
travers de cet enseignement
d'appréhender les concepts
fondamentaux de l'ergonomie et les
outils existants pour mettre en pratique
l'analyse du travail.
ERGOMETRIE :
L’analyse ergométrique apporte un éclairage indispensable pour aider au
positionnement des personnes en
situation de travail afin d’optimiser le
fonctionnement physiologique et
prévenir (stress, troubles musculosquelettiques,
respiration, digestion, …).
Dans cet objectif, elle aide à mettre en
parallèle le positionnement des outils de
travail et l’optimisation physiologique.
Etre capable de :
• Identifier et supprimer les causes de la fatigue et des douleurs,
• Apporter des solutions efficaces,
• Prévenir les complications par une gestion posturale et une organisation adaptée,
Programme :
· Identifier plus facilement les situations à risques (positions de travail – ergométrie-, ergonomie, stress, …),
· Identifier les rôles et moyens d’actions des différents interlocuteurs (médecins de la santé au travail, IPRP, experts agréés, …) pouvant concourir à la prévention,
· Mettre en oeuvre les éléments figurant dans le cadre légal dédié à la prévention.
Possibilité d’utiliser ces logiciels suivants le déroulé de la formation.
Acquisition des concepts fondamentaux :
Les repères sur les caractéristiques du fonctionnement humain dans le domaine suivants :
Les bases de physiologie et le positionnement des parties du corps,
Leurs incidences sur la santé,
La cognition humaine,
La charge mentale,
Le travail prescrit / travail réel (Tâche / Activité),
La performance ergonomique,
Les variabilités associées à la situation de travail,
La démarche centrée sur les utilisateurs et logiques des utilisateurs.
La méthodologie de l'analyse du travail et outils ergonomiques d’analyse :
Grilles d’entretien, observations passives ou participatives via un guide de recueil de données, tests utilisateurs, etc.
Informations sur les normes et recommandations liées à
l’optimisation ergonomique d’un poste de travail :
Les ambiances physiques de travail, le bruit, l’éclairage, l’ambiance thermique, la qualité de l’air, le dimensionnement des postes de travail, l’utilisabilité, l’accessibilité des outils de travail et le rythme de travail.
Acquisition des recommandations liées à l’optimisation
physiologique :
Les conseils de positionnements corporels,
La capacités de transmission des bonnes pratiques de gouvernance corporelles et les incidences du placement ou du réglage du matériel de travail,
Les conseils de mouvements de soulagement à réaliser durant les pauses.
Membres CHSCT,
Délégués du personnel.