Vos besoins
• Donner des réponses concrètes
aux acteurs de votre
organisme à propos du relationnel avec les travailleurs
handicapés : communication,
compréhension, règles, types de handicaps, préparation d’un
entretien, comportements appropriés en entretien d’embauche puis durant le suivi.
NOTRE RÉPONSE :
des stages spécialisés en optimisation de sa gestion
relationnelle personnelle dans le
cadre professionnel en relation avec le handicap, programme théorique et
exercices pratiques à appliquer
également au stress (capacité de
gouvernance des activités mentales, cognitives
et physiques).
Les stagiaires vivront une partie de participation active de réflexion et de propositions, ainsi qu’une partie de travail personnel (étudecomportementale, respiratoire, posturale ; mise en pratique des
techniques relationnelle) avec applications dans le sujet du stage.
Durée : 3 jours + 1 = 4 jours.
Etre capable de :
• Identifier les formes de handicaps, leurs contraintes physiques et relationnelles.
• Identifier les principes de communication relatifs aux handicaps et aux comportements,
• Identifier les attitudes personnelles à mettre en place et les incidences posturales et comportementales.
• Prévenir le stress ou le gérer par :
• une gouvernance posturale, respiratoire et cognitive,
• des outils psychotechniques.
Programme :
• Participation individuelle à la définition et présentation des paramètres des « handicaps »,
• Recherches, identifications et informations concernant le fonctionnement et les conséquences sur le comportement, la santé, la dynamique relationnelle et professionnelle,
• Apprentissage de l’utilisation « des outils » : comportement, écoute, posture, respiration, formulation et communication.
• Recommandations et validations de leurs applications en situation relationnelle (vidéo),
• Évaluation du stage et certificat.
Formateurs (binôme pluridisciplinaire) :
1. Psychologue (cognition et social), ergonome,
2. Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.
Relation professionnelle
et handicap.